手机数码--比较靠谱的招聘网站有哪些 有猎

有猎头公司来找你是什么体验？

一开始，接到电话是欣喜，因为有猎头找你，说明自己有一定能力，也得到了肯定拆迁房签约完何时能拿到赔偿款，至少是符合猎头手里的岗位需求要求的。

接着，就是找地方接电话，聊天的问题。不能随便找个地方接电话，毕竟是聊新工作的可能，越少的人知道越好。在公司里，到处都是耳朵，一般要选择别的地方。

不要在走廊、厕所等以为没人的地方谈。如果在一个写字楼里，就到公司外的其他楼层去接。

在了解了工作情况之后，就是一番考虑，猎头推荐的工作一般都是你能差不多胜任的，当然也有例外的情况。比如，上次，我就接到一个让我去做总监的电话。

小葵自知自己不够格，后来猎头问我周围有没有合适人选可以推荐一下，瞬间感觉之前的聊天都是套路！

哈哈哈！有的猎头就是这样。一般没打算换工作的，就当了解行情和身价了，打算换工作的那是很兴奋的，也会给自己增添不少信心。

为什么要用猎头来招人？

现在猎头公司越来越多，有需求就有市场：

1、出于保密和稳定现有管理人员情绪的目的，企业不方便直接在招聘网站上披露招聘信息，通过猎头是个比较稳妥的渠道。

2、猎头公司有更细分的专业人才库和信息网络，找人更精准更省事省力。而且猎头公司对人才的评估和背调也更专业，更方便。

3、更客观公正。企业内部HR容易跟候选人形成某种关联，或是朋友介绍如何防止房屋被强拆，或是个人喜好，最后形成盘根错结的山头关系，尤其是高管。而猎头基本上是直面企业主，不仅信息保密，而且人才的来源公正公允。

4、摸对标企业的底。这点稍微有点厚黑，目的不是真正招人，而是通过招聘和面试去了解竞争品牌的数据和运营方式，甚至刻意将对方核心人员挖走，半年或者一年后再弃用。这种摸底企业不方便直接出面，而是由猎头公司来完成，雇主指定从哪些企业去物色候选人。有这种动机的企业还不少，前几年在体育服装领域时常发生。求职者在这方面一定要多个心眼，对方问到核心内容时要灵活回答，这也是考验一个职业管理者的素质。

为什么同个公司，招聘网显示公司就有几个不同姓名的人在招聘员工，不是人事只有一个吗？

有的是外包给猎头公司，不同的业务员共享同一家公司的岗位进行发布。有的是公司的人事，主管，经理或者负责人一人一个ID，其实目的都一样，就是增加曝光。

不同身份发布同一个岗位，可以写不同的薪资待遇，不同的岗位关键词，甚至不同的岗位要求，可以更大程度展现岗位给求职者，进而达成沟通以及面试邀约等。

猎头公司就更好理解了，不同业务员发布同一公司岗位，就是在推广，尽可能地把岗位推送给求职者，邀约面试养殖场拆迁有那些补偿，以此获取报酬。

像这样同一公司不同人员招聘的现象，多出现在可以在线沟通的招聘网站，比如某某直聘，特别多，可能很多人都遇到过，体验不好，缺乏管理。

我是黄先森VLOG@黄先森VLOG，聊生活，说职场，分享人生乐趣，关注个人成长，欢迎大家留言互动。